Marco van den Berg

„A great leader is a teacher who is a lifelong student”

John Wooden

NEW LEADERS 

Die Welt braucht wahre Führung. Eine echte Führungspersönlichkeit ist für mich jemand, der dazu inspiriert, Besseres zu tun. „Besser“ umfasst für mich nicht nur Ergebnisse, sondern auch Werte, auf denen Erkenntnisse gründen. Hierauf sollte Entscheidungsfindung beruhen. Wahre Führungspersönlichkeiten inspirieren und suchen ihrerseits immer nach Inspiration. Sie verlieren nie den Mut zum Lernen. Wahre Führungspersönlichkeiten leiten an zu gemeinsamen Werten, echtem Respekt und tiefer Verbindung. Sie bleiben offen und verstehen Menschlichkeit als eine soziale Evolution, nicht als einen rational-individualistischen Weg. Sie wollen ihre Talente nutzen, sie weiter entwickeln, und hinterlassen ihre Wirkungsfelder stärker verbunden, als sie sie vorgefunden haben.

Haben Sie sich auf diesen Weg gemacht?

Dann bin ich der Mann, der Sie dabei unterstützt.

Marco van den Berg

Marco van den Berg

Transformational Leadership

Der erhebende Wert wahrer Führung zeigt sich immer durch INSPIRATION. Jeder Mensch braucht Inspiration, sei es im Persönlichen oder im sozialen Kontext. Dasselbe gilt für Teams und Organisationen: neben einer gut strukturierten Aufgabenorientierung, ist ein echtes Bewusstsein von Kohäsion essenziell für die Schaffung eines gut geölten, inspirierten Teams. Kohäsion ist untrennbar verbunden mit menschlichem Austausch und menschlichem Verhalten. Ehrliches Verhalten wurzelt in persönlichen Überzeugungen, die auf individuellen Werten basieren. Es ist diese Ebene auf der Führung einen Unterschied machen kann.

DIE WAHREN FRAGEN: Woran glaube ich wirklich? Dies ist die wesentliche Frage an eine Führungspersönlichkeit, die sie sich immer wieder stellt. Führung bedeutet die Verantwortung für die eigenen tiefsten Überzeugungen zu übernehmen. Kommt etwas erst einmal von „tief unten“, entwickelt sich Kommunikation auf natürliche Weise, ohne Tricks oder mentale Krücken. Große Führungspersönlichkeit berühren uns. Warum? Weil sie aus ihren Überzeugungen und Prinzipien heraus handeln; weil sie sich ihrer selbst bewusst sind: Woher komme ich? Wohin gehe ich? Wie wirkt sich mein Verhalten auf andere aus? Wie helfe ich jemandem, das Beste aus sich herauszuholen? Große Führungspersönlichkeit hören nie auf, sich diese Fragen zu stellen. Sie hören nie auf, für ihre eigenen Werte einzustehen.

WAS KÖNNEN WIR TUN? In einem persönlichen Setting arbeiten wir gemeinsam daran, ihre Führung zu analysieren. Wir betrachten viele Bereiche, damit sie sich weiter entwickeln. Motivationstechniken, Gruppendynamik, ihr persönlicher Stil, emotionale Intelligenz, Nachhaltigkeit, Umgang mit Veränderung, um nur einige zu nennen. Wir arbeiten ausschließlich persönlich – die Beratung ist immer individuell und nie „von der Stange“.

UNSERE METHODE: Wir arbeiten von innen nach außen. Nachdem wir Sie in ihrem beruflichen Umfeld erlebt haben, beginnen wir mit individuellen Sitzungen, die einem logischen Aufbau folgen. Cluster 1 und 2 umfassen die persönlichen Werte, Ihren eigenen Stil und Ihre Vision. Cluster 3 untersucht Ihr aktuelles Führungsniveau. Cluster 4 erhellt die Wirkung ihrer Führung auf Mitarbeiter und Organisation. Von innen nach außen ist also so zu verstehen: Von Ihnen als Person über ihr Verhalten hin zu Inspiration.